本文将从整体、分省市、分高校等多个不同角度对江浙沪、京津冀、粤港澳三个三角地区六类不同高层次人才的数量及分布进行详细解读，以期对三大经济发达地区人才实力的架构进行分析。为保持数量统计的准确与客观，在考虑到人才流动的情况下本文所统计的人数基于获奖个人所在单位的所属地区。

本文统计的数据跨度从1955年到2018年，涉及的人才类型包括工程院院士、科学院院士、杰出青年、青年千人、优秀青年、长江学者六大类，包含的地区主要有长三角、京津冀、粤港澳共计10省市。

从表1可得，63年间三大三角共计产生“帽子人才”8203人次，其中长三角地区人数最多，共计3914人。京津冀与长三角较为接近，共3581人。粤港澳地区人才较少，共计708人次。由于粤港澳地区长江学者和杰出青年数量的薄弱，导致该地区人才总量是其他两大三角地区的五分之一左右。

表1：三角地区“帽子人才”情况1955-2018年汇总表

由于创新驱动发展战略的推进，国家对于人才的奖励措施也随着时间演变在不断发生着变化。下文将聚焦于最近十年三大三角地区的人才分布情况，探究2009-2018年十年间各地区人才的发展。如表2所示，近十年三大三角地区六类人才共计5883人次，其中长三角地区2902人次，京津冀地区2413人次，粤港澳地区568人次。长三角人才数量具有突出性的优势，是粤港澳地区人才总量的五倍之多。

以各省市为横坐标来衡量，长三角地区包括上海、江苏、浙江、安徽三省一市。京津冀地区包括北京、天津、河北两大直辖市与一省。粤港澳地区主要包括广东省内高大高校的人才。显而易见的是，北京市的人才数量在8省市中具有突出性的优势，共计2102人次，占全部总人数的35.7%。上海市紧随其后，以1122人次位列第二，成为仅有的两所破千省市的其中之一。江苏省人才数量也较为突出，以853人次位居第三名。浙江省、安徽省、广东省属人才数量较为接近，都为500人次左右。河北省拥有的六大类人才都为个位数，以至于总数只有20人次，成为人才最少的省市。

以人才类型为横坐标来衡量，京津冀地区在“工程院院士”和“科学院院士”两院院士上占有绝对优势，拥有超过总量半数的“工程院院士”和半数的“科学院院士”。长三角地区在“杰出青年”和“青年千人”两项青年科研人员的数量上占据压倒性优势，拥有超过1000位“青年千人”科研人员。在“优秀青年”和“长江学者”两项荣誉称号上，长三角和京津冀地区的人才数量相对持平，均超过1200人次，粤港澳地区也超过200人次。

表2：三角地区各省市“帽子人才”情况2009-2018十年汇总表

以主管部门为统计单位，三角地区的主管部门基本可分为教育部、中国科学院、工业和信息化部、国家卫生和计划生育委员会、国家民委、国务院侨办以及省级市级行政单位几大类。从图1中可以直观的看出，六大类别中各项人才指标教育部所属人才最多，京津冀地区高达82.47%，粤港澳地区也达到了61.27%，长三角地区隶属于教育部的青年千人高达792人。三角地区主管部门人才的具体分布情况如表3所示。

图1：三角地区主管部门“帽子人才”情况2009-2018年走势图

表3：三角地区主管部门“帽子人才”情况2009-2018年汇总表

以各高校为统计单位进行分析，北京市高校数量最多，共计30所高校拥有六大类人才2102人次。江苏省紧随其后，共有25所高校共计853人次人才。上海市与广东省分别有17所高校和15所高校拥有六大类人才。浙江省13所高校，安徽省6所高校，天津市8所高校，河北省5所高校，全部共计119所高校拥有六类人才。

在所有高校中，清华大学和北京大学以超越600人次的绝对优势拨得头筹。两所世界一流大学所拥有的“杰出青年”、“青年千人”、“优秀青年”和“长江学者”的数量均突破100人次。两校所用的人才数量总和超过全国总人才数量的20%，是中国双一流高校中当之无愧的“领头羊”。复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学等五所高校近十年也都有超过300人次的人才获得了相关人才称号，科研实力可见一斑。

除一流高校以外，北京石油化工学院、北京工商大学、首都经济贸易大学、上海电力学院、上海海洋大学、上海音乐学院、徐州医学院、南通大学等一批具有一流学科的大学也或多或少的拥有部分“青年千人”、“长江学者”等优秀科研人员。具体各高校人数分布如表4所示。

表4：三角地区各高校“帽子人才”情况2009-2018年汇总表

（数据由人工收集，如有遗漏敬请指正）